岗位职责：
1、深入了解公司战略、业务目标及员工能力差距，进行培训需求调研与分析，制定培训策略；
2、关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估；
3、培训体系运营过程中，能有效的对学习资源进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完成人员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系；
4、负责课程体系与内部师资建设，能独立承担课程的设计与开发，统筹师资梯队建设、导师认证等工作；
5、培训工作具体实施及执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训相关经验；
2、熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训效果评估等方法论和工具，能独立承担培训项目的策划、组织、实施；
3、具备系统化思考、优秀的组织策划、项目管理能力、沟通协调能力；
4、积极主动、责任心强，具备良好的学习能力和抗压能力；
5、热爱培训工作，具备良好的职业素养和敬业精神。