岗位职责：
1、定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计，并对培训效果进行跟踪反馈；
3、进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善；
4、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；
5、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档，负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新；
6、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等；
7、进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作；
8、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、3年及以上制造业培训模块工作经验；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程；
4、有较好的文字功底和语言组织、表达能力，熟练使用PPT等软件；
5、性格开朗,理解能力、组织能力、沟通协调能力佳,具备优秀的人际关系处理能力；
6、有内训师工作经验优先，曾做过内训师相关管理制度、激励方案优先。