岗位职责：
1、招聘与人才管理：根据各部门需求，制定并执行招聘计划，筛选简历、组织面试，确保人才及时到岗；维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
2、员工关系维护：负责员工入职、离职、转正等手续办理；处理员工社保、公积金事宜；组织员工活动，增强团队凝聚力。
3、公司福利及活动：按照公司标准，完成公司福利的发放及公司级活动的组织。
4、行政管理：管理公司文件、档案，确保资料安全与有序；负责办公设备采购及后续的维护；安排会议，准备会议资料，记录会议纪要。
5、制度执行：协助完善公司人事行政制度，监督制度执行，确保公司运营合规。
6、绩效管理：协助制定和完善绩效考核指标和标准；组织开展月度及年度绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据 。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、3 年及以上人事行政工作经验。
3、熟练使用 Office 办公软件；具备良好的公文写作能力。
4、具备优秀的沟通协调能力，工作细致、有责任心，较强的执行力和团队合作精神。