岗位要求：

学历：本科以上

年龄：28-37岁，性别不限

1、完善各项基础人事流程的制定，负责执行人事管理工作，并提出改进的建议；

2、完成人事制度的制定和修改，包括：公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、企业文化建设和人文关怀等；

3、制定岗位职责说明书，部门职责说明书并组织实施；

4、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、负责绩效考核的具体组织实施，对各部门绩效考核过程进行监督；

6、负责各类人事报表的填制，对并报表数据进行及时分析反馈；

7、熟悉劳动法规，向员工提供有关人事方面的咨询，熟悉各项规章制度；

8、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

9、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选、组织日常招聘工作并参与。

任职要求：

1、5年或以上的人力资源管理经验，有人力两到三个模块的实际操作经验；

2、具有良好的人际沟通和谈判技能；

3、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

4、熟练使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等；

5、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。