工作内容：
主持人力资源部门工作，根据公司年度经营目标，组织制定年度人力资源工作计划及预算。包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；
- 负责公司培训计划的设计与执行，包括培训计划的目的、内容和方法等；
- 负责公司员工的档案管理，包括员工档案的建立、维护和查询等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工沟通、解决员工问题等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘需求分析、招聘结果评估等；
- 关注公司运营风险，提出相应的改善措施，确保公司运营风险可控。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或劳动相关专业背景，5年以上同岗位工作经验；
- 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理制度，具备人事管理的理论知识；
- 熟悉人力资源信息系统的操作，能够熟练使用人力资源管理系统；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；