岗位职责：
1、根据公司发展及员工提升计划，编制公司年度培训计划；
2、按照年度培训计划和实施流程，组织实施培训；对个人外派培训及时审核和后续转训跟进；对各部门的培训计划执行情况进行跟进和检查；
3、负责按季度对各部门培训计划进行更新和调整；
4、负责新员工上岗培训计划的跟踪及执行；
5、做好培训评估报告、培训档案资料、员工培训记录等工作；根据评估反馈实施改进；
6、其他领导交代的事宜。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、3年及以上独立负责企业培训工作，有制造业背景，有一定的课件制作、授课能力；
3、优秀的组织协调能力、执行力；
4、熟悉劳动人事法规政策，熟悉1-2个其他模块，有实操经验优先。