岗位职责：
1、配合企业整体经营战略在部门内的落地、执行。
2、制定人力资源相关管理体系，建立和完善所有管理体系及制度流程，并组织实施。
3、组织执行年度人力成本预算、人力资源年度规划，控制人力资源成本。
4、根据公司需要调整组织架构，规划、组织实施组织建设相关工作。
5、组织制定公司整体招聘体系，根据岗位需求状况指导人员招聘和定岗工作，满足人力资源需求。
6、制定公司绩效管理制度，及评估流程，持续完善绩效管理体系，制定员工激励机制和员工薪酬体系。
7、组织公司培训机制的优化，指导编写年度培训计划，跟进、评估培训效果。
8、负责公司员工福利及劳动关系管理，处理劳动争议、诉讼及调解等相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源管理工作经验，3年以上部门经理管理经验。
2、熟悉人力资源相关流程；熟悉国家人事政策，法律法规；熟悉制造类企业的基本操作过程。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
4、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神，良好的团队合作精神。