主要工作职责：
1、依据组织发展战略，负责组织落实招聘全流程工作；
2、跟进新员工试用期表现，定期与用人部门沟通，组织试用期考核，对试用期转正或辞退提出合理建议。
3、员工关系全模块工作；包括但不限于员工关怀、座谈会、策划节日福利、生日会等关怀活动；
4、协助完善人力资源政策制度，建立并管理员工关系档案，确保合法合规。向员工宣传制度，监督执行，反馈并解决问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，物流行业优先；
2、具备 1 - 3 年人事工作经验，熟悉法律法规；招聘、员工关系工作流程；
3、有较强的沟通协调和组织能力，熟练使用办公软件；
4、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力、较强的问题解决能力和应变能力，能够妥善处理员工关系中的各类问题。