主要职责：
1、实施招聘模块工作，发布招聘广告、进行简历初步筛选、面试邀约、评估候选人并提供初步面试报告；
2、实施劳动关系模块工作，做好员工入职、转正、离职等工作的执行操作；
3、执行上级经理落实的各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、实施公司培训工作，结合公司培训计划落实完善培训工作，收集培训需求，提高培训质量；
5、协助上级经理做好企业文化建设活动的落实；
6、严格执行公司各项制度，完成其他日常办公事宜。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业；
2、有良好的表达及沟通能力，较强的执行力，积极主动，工作严谨；
3、具有人力资源职业操守，好学上进，有耐心，责任心强，能承受一定工作压力；
4、能全职实习者优先。