工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，以及支持和协助公司的高层管理人员。具体职责包括：
- 制定公司的人事政策，负责公司员工的招聘、培训、绩效评估和薪酬体系等方面；
- 根据公司的战略规划，制定人力资源战略，以确保公司的人力资源与业务战略相匹配；
- 建立和维护公司的人事数据库，负责员工档案管理和人力资源信息管理；
- 协助公司的高层管理人员撰写和审核公司的招聘需求和职位描述；
- 组织和参与公司的绩效考核和薪酬体系设计，确保公司的员工绩效和薪酬公平合理；
- 制定和执行公司的人事培训计划，确保公司员工的职业技能和个人成长；
- 关注公司的人力资源风险，制定相应的风险管理计划，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司的人事管理制度和工作流程，具备较强的组织协调能力和项目管理能力；
- 熟悉公司的战略规划和业务需求，具备较强的绩效管理和战略分析能力；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工、同事和合作伙伴进行沟通和合作；