工作内容：
负责公司整体的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，制定招聘策略，执行招聘计划，确保招聘过程的公平、公正、公开。
- 负责公司培训项目，制定培训计划，组织培训活动，确保公司员工的职业技能提升。
- 负责公司绩效考核工作，制定考核标准，确保绩效考核的公正、公平、公开。
- 负责公司薪酬福利管理工作，制定公司福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助解决员工问题。
- 负责公司合规监察工作，确保公司的人事管理制度遵守法律法规。
- 负责与其他公司的人事部门进行沟通协调，确保公司的人事政策得到有效执行。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业，具备5年以上人事管理工作经验。
- 熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险意识。
- 具备数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化。