一、岗位职责
客户关系管理
维护公司现有客户资源，处理保单管理、理赔服务等售后工作，挖掘客户二次开发需求（如资产配置、健康保障等）
分析客户财务状况，结合保险、理财等产品设计个性化方案。
团队管理与培训
参与团队建设、新人培训及日常事务管理，逐步晋升为团队核心管理者。
协助制定销售策略，参与公司重大决策，提升团队绩效。
市场拓展与销售
完成销售任务，推广寿险、理财等金融产品，提供顾问式服务。
定期参与业务培训，掌握市场动态与客户需求。
二、任职要求
学历与年龄
专科及以上学历，年龄21-45周岁。
能力与经验
具备较强沟通能力、抗压能力及目标感，有学生干部、金融/销售经验者优先。
熟悉保险产品知识，掌握基础金融、管理知识。
职业素养
有团队协作精神，适应弹性工作节奏，愿意接受高薪挑战。
三、福利待遇
薪资结构
综合底薪（6000-8000元/月）+ 提成（23%-50%）+ 津贴（新人/管理/绩效等），晋升后年薪可达15万-100万。
福利保障
五险一金、补充医疗保险、带薪年假、季度国内外旅游、节日福利。
终身免费培训（含销售技巧、情商管理、团队领导力等）。
弹性工作制
周一至周五弹性坐班（8:30-17:00），周末双休+法定节假日。
四、晋升机制
路径：初级主管→高级主管→部门经理→区域总监（晋升周期3-6个月/级）。
培训支持：公司提供专项培训（如NBSS销售系统、MSS管理课程）