主要责任:

1、负责门店管理组训练推行，确保管理组训练成果与质量的达成；

2、负责门店营运体系的维护、搭建，确保营运系统100%推行；

3、负责餐厅训练体系的辅导与追踪，确保训练体系在餐厅运营良好；

4、执行新产品流程的推行，促进市场训练餐厅新产品推行正常进行；

5、执行新系统的推行，促进餐厅新系统依照计划进行；

6、执行公司营运人员的课程举办和授课；

7、公司及领导交办的其它工作。

任职要求:(过往绩效表现、学习能力、领导意愿、领导能力、相关经验及要求)

一、过往绩效表现：

1、有优秀餐厅经理工作经历（营业额、人员、成本等数据优异）；

2、具有大型连锁餐饮管理经验）；

二、学习能力：

1、能熟练操作电脑各类办公应用软件；

2、能够及时了解和学习外部企业先进的管理理念、方法；

三、相关工作经验及要求

1、具有5年以上大型餐饮工作经验，至少3年以上店长工作经验；

2、有较强的分析和解决问题的能力；

3、性格外向伙伴，沟通、语言表达能力强，富有感染力；

4、身体健康，精力充沛，具备很强的职业操守。