人力行政专员职责：

1、按部门需求制定岗位职责，负责员工招聘、维护、筛选、邀约、面试及跟进工作;
2、负责员工入、离、转、晋升、调岗等手续办理及人事档案、花名册、劳动合同等整理及保管工作；
3、公司员工、考勤、薪酬、社保、培训、奖罚、福利发放等方案的设计、实施、管理工作;
4、协助制定、完善、组织实施所有岗位的工作流程，监督企业制度执行情况;
5、组织会议、起草会议纪要，监督会议纪要要求落实的项目。
6、建立员工关系，协调员工之间关系，组织员工活动。
7、领导交办的其他行政事务;


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或心理学等相关专业毕业；
2、两年以上企业或餐厅的人力资源工作经验；
3、能独立开展招聘和员工关系管理工作；
4、熟悉劳动法，熟悉政府部门各办事流程；
5、具备良好的团队协作精神以及沟通能力和领悟能力，良好的敬业精神与责任感