岗位职责：
1、薪酬管理体系设计与优化：负责设计、完善薪酬管理政策和工作流程，并不断进行优化，负责特殊薪酬方案的制定。在工作分析及岗位评估的基础上，结合公司发展战略，规划适合公司的薪酬体系。
2、工资总额管理：负责工资总额预算和清算，实施监控和分析工资总额执行情况，并根据实际情况做好预警工作及调整方案，定期输出人工成本、效能分析等。
3、薪酬调查、分析与应用：收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬策略。分析与研究薪酬相关法律法规及未来发展趋势，为公司相关政策调整提供分析和法律支持。
4、工资管理：负责指导工资核算及发放、个人所得税申报、薪酬相关报表填报、第三方人员服务费结算审核、建立工资台账、处理解答员工工资异议等工作。
5、其他工作：完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及其以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业优先；
2、有大中型企业各类用工管理模式下的薪酬管理工作5年及其以上；
3、精通Excel，熟悉薪酬相关法律法规。