岗位职责：
1. 负责公司薪酬绩效管理体系的建立和优化，制定薪酬绩效管理政策和制度，并监督执行；
2. 负责薪酬绩效数据的收集、分析和统计，制定薪酬绩效考核方案，并组织实施；
3. 负责薪酬绩效考核结果的分析和评估，提出改进建议，并制定改进方案；
4. 负责薪酬绩效管理相关文件的起草、审核和发布，确保薪酬绩效管理体系的规范化和标准化；
5. 负责薪酬绩效管理相关培训的组织和实施，提高员工的薪酬绩效意识和能力。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2. 具有5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉薪酬绩效管理相关法律法规和政策；
3. 具有较强的数据分析和统计能力，熟练掌握Excel等办公软件；
4. 具有良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地协调各部门之间的关系；
5. 有制造业相关工作经验优先。