岗位职责：
1.负责所对接事业部的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人等招聘全流程；
2.负责并执行培训工作，包括新员工入职培训、年度培训、员工发展培训等；
3.实施绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估和反馈机制；
4.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
5.和集团人力资源中心紧密协作，定期提供人力资源相关数据和分析报告等；
6.维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保工作环境的和谐稳定；
7.定期维护人事档案，负责HR相关的事务性工作，包括入职、离职、调任、升职等；
8.保持对劳动法和人事政策了解，确保公司政策的合规性；
9.负责行政相关的工作；
10.领导交代的其他事情。

任职要求：
1.大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2.具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3.较强的学习和分析能力，能够快速适应新的环境和任务；
4.优秀的自驱力以及抗压能力。