【岗位职责】
1.全面负责杭州分公司的人力资源管理工作，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，负责前期团队搭建及招聘工作，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.负责人事服务工作，如员工入离职办理、考勤、社保公积金缴纳、薪资发放等事宜，确保各项基础工作及时准确；
4.逐步搭建员工培训、绩效管理体系，持续优化人才管理体系；
5.通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展；
6.领导交办的其他事项，例如部分行政类、运营类事项等。

【任职资格】
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上招聘工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，除招聘模块外，需具备劳动关系管理、薪酬绩效管理模块的基础经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.有食品行业工作经验者优先；
4.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
5.皮实乐观、自驱力强，沟通能力强，认真负责，能够善用资源推动工作开展。