【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标相一致。
- 管理和优化招聘流程，确保吸引、选拔和保留优秀人才。
- 设计并执行绩效管理体系，提升员工工作效率及满意度。
- 制定并推行培训和发展计划，促进员工职业发展和能力提升。
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
- 负责薪酬福利体系的设计与管理，确保公平合理的同时吸引和保留关键人才。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备3至5年以上人力资源相关领域的工作经验，有跨部门合作及项目管理经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励团队成员。
- 良好的分析判断力，能够基于数据和事实做出决策，并推动变革。
- 年龄在25至60岁之间，具有强烈的责任心和事业心，愿意为公司的长远发展贡献自己的力量。