【工作内容】- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划,确保人力资源政策与公司整体战略目标相一致。- 管理和优化招聘流程,确保吸引、选拔和保留优秀人才。- 设计并执行绩效管理体系,提升员工工作效率及满意度。- 制定并推行培训和发展计划,促进员工职业发展和能力提升。- 维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,营造积极向上的企业文化氛围。- 负责薪酬福利体系的设计与管理,确保公平合理的同时吸引和保留关键人才。【任职要求】- 拥有本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。- 具备3至5年以上人力资源相关领域的工作经验,有跨部门合作及项目管理经验者优先。- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的合规意识。- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效激励团队成员。- 良好的分析判断力,能够基于数据和事实做出决策,并推动变革。- 年龄在25至60岁之间,具有强烈的责任心和事业心,愿意为公司的长远发展贡献自己的力量。