工作职责：

薪酬管理

负责公司薪酬体系的设计、优化和实施，确保薪酬体系的竞争力和公平性。

进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，制定薪酬策略。

管理薪酬预算，监控薪酬成本，确保合规性。

处理薪酬核算、发放及相关数据分析。

绩效管理

设计和完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、评估工具等。

推动绩效管理制度的落地实施，确保各部门绩效目标的达成。

分析绩效数据，提供改进建议，支持业务部门提升绩效。

组织绩效面谈，协助管理层进行绩效反馈与改进。

跨部门协作

与人力资源其他模块（如招聘、培训、员工关系）协作，确保薪酬绩效与其他模块的有效衔接。

与财务、业务部门合作，确保薪酬绩效方案的落地和执行。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、经济学等相关专业优先。

3-8年以上薪酬绩效相关工作经验，具备薪酬体系设计或绩效管理体系搭建经验者优先。

有大型企业或咨询公司背景

具备较强的抗压能力和解决问题的能力。