职责描述：
1、负责集团绩效管理体系的建立、维护、推动和完善；
2、根据业务发展及组织结构变化，进行集团绩效管理体系的诊断及完善；
3、进行绩效管理培训，提供咨询建议，解决集团内各子公司的绩效管理运行过程中的问题；
4、主导并推动集团年度绩效考评，根据考评结果，对于集团内部表彰的事项进行统筹协调；
5、对于绩效考核过程中收集的数据进行整理，形成分析报告；
6、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上大型企业或上市公司绩效管理经验；
3、熟练掌握各种现代绩效管理理论、工具及方法；
4、具有良好的沟通能力、辅导能力及培训能力；