1. 人力资源规划：根据建筑施工项目需求，制定年度人力资源规划，合理配置人员，确保项目人力需求。
2. 招聘与选拔：负责施工、技术人员及职能部门人员的招聘工作，确保招聘人员具备专业技能，满足施工需求。
3. 绩效考核：制定施工项目人员绩效考核体系，定期组织绩效评估，根据结果提出薪酬调整、晋升、奖惩建议。
4. 制度监督：监督公司规章制度在施工项目中的执行，检查考勤与劳动纪律，处理违规行为，维护管理秩序。
5. 团队建设：组织团队活动，增强员工凝聚力；协调公司各部门，确保人力资源管理与项目需求匹配。
岗位要求
1. 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 工作经验：5年以上建筑施工企业人力资源管理经验，熟悉施工项目人力资源管理流程。
3. 技能要求：
- 熟练掌握人力资源管理理论与实践技能。
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
- 具备较强的组织协调、沟通能力和团队合作精神。
4. 综合素质：
- 高度责任心与敬业精神。
- 良好的职业道德，严格遵守法律法规。
- 较强的学习与适应能力，能够快速适应行业变化。