【工作内容】
- 负责设计、实施和完善公司的绩效管理体系，确保其与公司战略目标相一致。
- 定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 制定绩效评估标准和流程，确保公平、公正地评价员工的工作表现。
- 对各级管理人员进行绩效管理培训，提升团队整体管理水平。
- 定期开展绩效反馈会议，帮助员工了解自身优势和改进空间，促进个人成长与发展。
- 持续优化绩效考核体系，以适应组织发展变化和业务需求。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 熟悉绩效管理理论及实务操作，有5年以上相关领域工作经验者优先考虑（经验不限制）。
- 具备良好的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼关键信息。
- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动项目进展。
- 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识，适应不断变化的工作环境。
- 优秀的书面和口头表达能力，能够清晰准确地传达绩效管理理念和方法。