【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及入职手续办理；
- 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的职业技能和工作效率；
- 跟踪员工绩效评估结果，协助主管进行绩效管理，以促进团队和个人目标的实现；
- 处理员工关系问题，维护良好的员工沟通渠道，解决员工反馈的问题；
- 管理员工档案，确保所有人事记录准确无误；
- 协助组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力；
- 完成上级交办的其他人事相关工作。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1-3年相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等；
- 良好的组织策划能力，能够独立完成项目管理；
- 具备较强的学习能力和服务意识，能够快速适应新环境和变化。