岗位职责：
1、负责公司员工的招聘，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并参与面试流程，协助进行背景调查；
2、协助制定培训计划，组织并实施员工培训；
3、跟踪绩效考核的实施，收集绩效考核数据，协助进行绩效评估；
4、协助处理绩效反馈，推动绩效改进计划；
5、协调处理员工关系，解决员工问题和冲突，维护良好的工作氛围；
6、协助制定和更新公司人力资源相关制度；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、3年及以上相关领域工作经验，熟悉人事管理流程；
2、具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
3、具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。
4、熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力。
5、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识。
6、 有较强的解决问题能力和团队合作精神。