岗位职责：
1.依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2.负责完成员工薪酬、福利和奖励的核算和发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
3.对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
4.对绩效体系运行进行分析和监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
5.部门领导交代的其他事项
岗位要求：
1.本科及以上学历
2.三年以上制造业经验
3.参与主导过薪酬绩效体系建设