岗位职责：
1.制定总部及各公司的招聘策略，确保招聘与业务目标一致，提升效率和质量。
2.梳理招聘流程，推动数字化建设，确保合规性和一致性。
3.管理招聘团队，策划赋能培训，提升团队专业能力。
4.统筹招聘渠道，拓展新渠道，优化资源配置。
5.管理猎头、RPO等供应商，确保服务质量，控制成本。
6.协同开展校园招聘，维护高校关系，提升雇主品牌。
7.定期输出数据分析报告，优化招聘流程。
8.协同法务、财务等部门，确保流程合规，支持业务需求。
任职要求：
1.本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源、工商管理或心理学相关专业。
2.8年以上人力资源经验，5年以上招聘管理经验，半导体或高科技行业优先。
3.熟练使用北森、LinkedIn、Excel等工具，熟悉人才测评工具。
4.持有国家认可的人力资源管理师证书优先。
5.。出色的沟通能力，团队合作精神，抗压能力强，责任心强。
6.熟悉劳动法规，具备校园招聘和社会招聘项目管理经验。