任职资格：
1.基于国际业务发展需求和关键人才发展规划，参与培养方案设计与交付实施；
2.参与国际岗位通道课程体系建设，负责专业类岗位的内部课程资源开发，案例撰写，及讲师队伍管理；
3、主导国际专业岗位课程体系从搭建到落地的有效交付，持续跟踪并评估课程体系的有效性，基于反馈结果对课程资源进行持续续迭代与优化；
4.识别海外各区域的培训需求，与 HRBP 密切协作，共同设计定制化的培养方案，并协助开展培训运营工作，为海外区域人才发展提供有力支持，；
5.配合完成团队内其他的培训项目。
岗位职责：
1.本科及以上学历，心理学、人力资源、营销管理类相关专业；
2.2年以上企业课程开发、经验萃取、业务培训设计实施等人才发展相关工作经验，熟悉成人学习理论及培训方法，能够独立设计并实施培训课程；
3.良好的英语听说读写能力，能以英文作为工作语言；
4.良好的沟通协调能力、跨文化沟通和理解能力，项目管理能力；
5.具备较强的学习能力和创新意识，能够快速掌握新知识、新技能，并将其融入培训工作中。