【工作内容】
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 参与员工招聘流程，协助进行简历筛选、面试安排及评估；
- 支持员工培训与发展计划的设计与实施，跟踪培训效果；
- 协助处理员工关系管理相关事务，如员工满意度调查、冲突调解等；
- 跟踪并分析人力资源数据，为决策提供支持；
- 参与人力资源项目的策划与执行，提升部门运作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
- 学习能力强，能够快速掌握新知识和技能；
- 熟练使用Office办公软件，具备数据分析基础者优先。