工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等职责。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工培训计划的制定与执行，包括培训计划的内容、培训讲师的安排等。
- 员工关系维护：负责公司员工的入职、调岗、解雇等手续，处理员工关系问题，维护公司良好的员工形象。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构、福利政策等内容的制定与执行，处理薪资、福利相关问题。
- 证照维护：负责公司员工的各类证书的办理、维护及更新，处理证照相关问题。
- 其他人事手续：负责公司其他人事手续的办理，如员工档案管理、生育证明管理等。
职位要求：
- 人力资源专业优先。
- 熟悉人力资源管理理论，具备较强的实践能力。
- 具有较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的团队合作意识。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、招聘软件等。
- 具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。