岗位职责：
1、招聘与配置。招聘计划制定，简历筛选与面试，录用与入职。
2、绩效管理。绩效制度制定，绩效考核实施，绩效结果应用。
3、薪酬福利管理。薪酬核算与发放，福利管理。
4、员工关系管理。员工沟通，企业文化建设，劳动纠纷处理。
5、人力资源信息系统管理。政策法规遵循。跨部门协作。上级交办的其他工作。
资格条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、爱岗敬业，认同我司企业文化，认可我司规章制度。
3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
4、符合我司核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
5、具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
6、符合我司员工行为管理相关要求，符合我司任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形。
7、无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。
8、大学本科（含）以上学历，工商管理类、经济学类、金融学类、金融类、法学类、财务会计类、统计类、法律事务类相关专业。其中：
1）国内院校应届毕业生：纳入国家统一招生计划(不含委培生和定向生)，毕业时间在2024年1月1日至2025年7月31日之间，并于2025年7月31日前取得毕业证、学位证原版证件。
2）海外院校应届毕业生：毕业时间在2024年1月1日至2025年7月31日之间，并于2025年7月31日前取得毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证原版证件。
3）其他可以认定应届毕业生的情形。
9、应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣。