一、核心职责6767
67671. 战略规划与组织发展6767
制定与公司电商战略匹配的人力资源规划，支撑业务快速增长（如大促期间的人力调配、新品牌线的人才储备）。优化组织架构，推动电商团队（如直播运营、用户增长、视觉设计）与供应链、传统零售团队的协同。针对行业特性（如柔性供应链、快速迭代）设计敏捷组织模式。
67672. 人才招聘与配置6767
主导电商核心岗位招聘（如电商运营、设计师、客服主管），制定行业化人才画像（需懂抖音/小红书流量玩法、AI工具应用）。建立灵活用工机制，应对促销季（双11、618）的短期人力峰值需求。推动跨区域人才配置（如支持直播基地、云仓的异地团队搭建）。
67673. 培训与人才发展6767
设计电商技能专项培训（如短视频剪辑、私域流量运营、DTC模式下的用户运营）。建立内部导师制，加速新人融入（如适应电商高压快节奏文化）。针对管理层开展新零售领导力项目（如数据驱动决策、爆品打造能力）。
67674. 绩效与激励6767
制定与电商业务强关联的绩效考核方案（如GMV目标分解、ROI考核、退货率指标）。设计多元化激励（如销售提成梯度、爆款奖励、内容创作者分成制）。管理弹性福利，贴合年轻员工需求（如Z世代偏好弹性办公、兴趣社团）。
67675. 员工关系与合规6767
处理电商行业高流动率问题，优化员工体验（如减少客服岗位情绪劳动压力）。应对行业特殊挑战（如直播团队舆情管理、设计师版权协议规范）。
67676. 企业文化与雇主品牌6767
打造“时尚+科技”文化（如鼓励创新试错、跨界合作）。通过社交媒体（如抖音、B站）传播雇主品牌，吸引设计、运营类人才。推动ESG实践（如可持续供应链管理中的员工权益保障）。

6767二、任职要求6767
67671. 教育背景6767
本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学或设计类相关专业优先。
67672. 行业经验6767
10年以上HR管理经验，5年以上电商/零售/快时尚行业高管经验。熟悉服装行业供应链、直播电商、跨境电商等细分领域人才市场。有从0到1搭建电商团队经验（如操盘过千人社群运营团队）者为佳。
67673. 专业能力6767
精通人力资源全模块，擅长将业务目标转化为人力策略（如通过人才盘点支撑爆品开发周期）。数据敏感度高，能通过BI工具分析人力成本与ROI（如客服人效优化）。熟悉电商行业劳动法规（如直播带货主播劳动关系界定、灵活用工税务合规）。
67674. 软技能6767
具备时尚敏感度，能理解设计、选品等业务语言。抗压能力强，适应电商“短平快”节奏（如48小时爆款响应机制）。跨部门协作能力，能与供应链、IT、市场团队高效联动。
67675. 其他要求6767
对数字化工具熟悉（如HR SaaS系统、AI招聘工具的应用）。具备创新思维，能设计符合Z世代的管理机制（如游戏化绩效考核）。有行业资源者优先（如与服装院校、MCN机构的定向输送合作）。