全面负责集团人力资源体系管理建设、实施与运营等工作，为公司发展提供有力的人力资源支持。
【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划与策略制定，以支持公司的长期发展计划。
- 管理并优化招聘流程，确保公司能够吸引并保留优秀人才。
- 设计并实施培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 制定和执行绩效管理政策，严谨组织绩效考核全流程，促进员工表现的持续改进。
- 维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉及调解劳动争议。
- 监控并确保公司遵守所有相关的人力资源法律法规。
- 设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬水平具有竞争力，内部公平合理。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管或同等职位工作经验。
- 熟悉国家及地方的人力资源相关政策法规。
- 具有较强的战略思维、经营思维、领导力、沟通协调能力和决策能力。
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神。
- 对人力资源各模块有全面的理解，特别是在招聘、培训与发展、绩效管理等方面。
- 具备优秀的分析和解决问题的能力，善于从数据中获取洞察。