岗位职责：
1、全集团组织绩效管理，包括制度/流程/标准制定、绩效合约制定及考核、过程预警等；
2. .支持部门的绩效管理工作，为业务部门提供有效解决方案并推动落地；
3绩效系统建设：搭建组织绩效、个人绩效系统，数字化转型。
任职资格：
1、统招本科以上学历，3年以上大型公司HR从业经验，对绩效管理有基本的了解；
2、能融入业务部门，切实了解业务需求痛点；
3、具备极强的自我驱动力和学习能力；
4、执行力强，自我要求高。