【工作内容】
- 负责与指定业务部门紧密合作，理解其战略目标和人力资源需求。
- 设计并实施定制化的人力资源解决方案，以支持业务部门的发展和员工满意度提升。
- 协调人力资源各模块的工作，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等。
- 参与或主导人力资源项目的推进，如组织文化构建、员工满意度调查等。
- 定期收集并分析业务部门的人力资源数据，为决策提供依据。
- 持续改进人力资源流程，提高效率和效果。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神。
- 能够快速适应变化，具备较强的解决问题的能力。
- 对人力资源管理有全面的理解，熟悉人力资源各模块的操作流程。
- 具备优秀的项目管理和执行能力。
- 强烈的责任心和积极主动的工作态度。
- 有相关行业或领域工作经验者优先，但非必要条件。