【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保与公司的业务目标一致。
- 管理和协调员工招聘、培训和发展、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源活动。
- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突解决、员工投诉处理等。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 领导团队成员完成人力资源相关项目，并监督其执行情况。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位；拥有硕士及以上学位者优先考虑。
- 不限工作经验，但需要具备至少2年人力资源相关领域的工作经验。
- 出色的人际交往能力和团队协作精神。
- 强大的组织和时间管理能力，能够同时处理多项任务并按时完成。
- 具备出色的沟通技巧，能够有效地与各级别员工交流。
- 熟悉劳动法律法规，了解最新的行业趋势和发展动态。
- 具备分析和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静并做出明智决策。
- 英语流利者优先。