【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理符合公司业务发展需要。
- 制定和完善公司人力资源管理制度、流程及政策，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，并监督执行情况。
- 管理员工关系，处理员工投诉，组织团队建设活动，营造良好的企业文化氛围。
- 协调各部门的人力资源需求，进行人才盘点，制定人员配置计划。
- 对接外部人力资源服务供应商，如招聘平台、培训机构等，确保服务质量。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源成本。
【任职要求】
- 具备扎实的人力资源理论知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 出色的沟通协调能力、领导力及团队合作精神，能够有效推动跨部门协作。
- 良好的数据分析能力和问题解决能力，能够基于数据做出合理的决策。
- 具备较强的战略思维能力和创新意识，能根据公司发展需求调整人力资源策略。