职位亮点：
参与低空经济新赛道战略布局，搭建行业领先的人才体系
主导组织变革，赋能无人机/低空基建/智慧城市等业务板块
岗位职责：
战略规划：制定与公司低空新基建业务匹配的人力资源战略，支撑业务快速扩张（如通航机场、无人机物流等场景人才储备）。
组织发展：
优化集团化组织架构，设计适应军工、政府类项目的敏捷团队模型；
建立高管及核心技术人才（如北斗导航、飞控系统专家）的引进与留用机制。
人才体系：
主导行业稀缺人才（如适航认证、空域管理专家）的猎聘与培养；
搭建军工涉密岗位的专项招聘及保密管理流程。
推动人才专项补贴等项目落地，达成转移人力成本。
文化落地：推动科技创新文化与军工严谨性融合的价值观建设。
任职要求：
40周岁以下，本科及以上学历，10年以上人力资源管理及咨询经验，有低空经济、航空航天、军工或大型基建行业背景、第三方人力资源咨询服务背景优先；
成功主导过从0到1的人才体系搭建，熟悉政府/军工项目团队管理特点；