岗位职责：
1.负责制定、完善公司人力资源管理体系，包括各模块的规章制度制定；负责执行及落实细则，工作流程监督、检查执行情况，做好相应奖惩制度的执行。
2.负责公司招聘管理及落实工作，甄选合适的人员，确保人力需求按时到位。
3.负责公司培训管理工作，包括培训计划制定及执行；新员工入职培训授课，培训效果评估等工作。
4.负责绩效管理工作，绩效考核方案设计、落实执行等工作，并及时沟通员工疑问。
5.负责薪酬福利管理工作，确保考勤统计、薪酬核算、个税申报等工作及时准确，并及时有效解决员工相关疑问。
6.负责公司员工关系管理工作，包括员工入转调离手续办理；员工档案管理及定期人力相关数据统计工作；公司员工五险相关工作；劳动纠纷处理及团队维稳工作；定期进行员工沟通及反馈等。
7.负责公司行政管理工作，包括公司各项行政管理制度监督执行管理；办公用品管理采购、保管、发放等工作；相关证件登记、年检、变更等相关工作；会议组织、行政接待事宜等行政日常工作。
8. 负责所属公司的人力资源和行政管理及其它相关工作，上级领导安排的其他。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、及相关专业（统招）大专以上学历。
2.从事人力资源工作三年以上，具备人力资源管理的相关专业知识 ，了解国家各项劳动人事法规政策。
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，有良好的执行力及职业素养。
5.擅长招聘和绩效模块者优先考虑。