职责描述：
1、负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、3年以上招聘经验；
3、具备现代人力资源管理理念和实操经验；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。