岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作，主要负责兼职权值人员招聘、员工入离职、员工关系等。
2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调。
2. 拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种人力资源管理挑战。