岗位职责:
1.调研分析培训执行情况
调研分析分公司培训人员现状、店铺陈列形象标准的落地情况，制定分公司培训人员的培养方案；
2.开发培训课程
开发、设计培训课程，持续优化培训手段、方法、工具；
负责对终端店铺进行陈列形象督查、考核及效果分析；
3.实施培训项目
收集参加培训的学员反馈，持续优化培训课程；
指导分公司、陈列人员关于陈列方案、标准的转训；
4.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、3年以上相关工作经验，大专及以上学历
2、精通培训管理及绩效管理知识，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程 ，具备协调培训管理资源，构建培训体系及培训规划的能力