岗位职责：
1.根据公司业务发展和经营需求制定招聘计划，确定招聘策略、招聘渠道，根据岗位需求输出90才画像，完成量化的招聘指标，并建立公司人才库；
2.负责各招聘渠道的评估、建立、沟通、运用、维护；
3.独立完成简历筛选、面试安排、面试评估等招聘全流程具体事务；
4.较高的执行力，沟通协调和抗压能力，能独立处理和解决所负责的任务，并对工作结果负责。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上招聘工作经验，有生产制造业招聘经验优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。