岗位职责：
1、入离职及异动管理：负责员工入职、离职、转正、调动办理手续，录入、更新员工电子档信息；定期更新和维护人员信息；
2、合同及档案管理：负责员工合同签订、变更、续签、终止事宜；劳动合同及其他材料的存档和管理；
3、统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况，制作工资表；
4、负责社保增、减、缴费统计工作；
5、负责人员招聘工作，包括渠道管理，招聘需求发布，简历筛选，面试安排等；
任职要求：
1、专科及以上学历，有2年以上人力资源基础工作经验；
2、性格外向，具备良好的沟通表达能力及灵活处理问题的能力，较强的执行力；
3、良好的职业素养，坚持合规操作。