岗位职责:1、结合人力资源专训生成长白皮书,通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式,3-5年快速成长为HRBP经理;2、轮岗历练:结合事业部人力资源部轮岗规划,接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容,参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目,提升个人综合业务能力。 任职要求:(1)2024届、2025届本科及以上学历;(2)通过大学英语四级(425分以上);(3)管理学类、文学类、法学类、教育学类等相关专业;(4)积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强;(5)有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先。简历接收周期:2024-08-14~2025-06-30