工作职责:
职责描述：
1、负责业务部门的人员编制、人员盘点、员工职级评定；
2、负责业务部门的绩效指标制定、绩效考核及绩效面谈管理；
3、负责员工试用期跟踪、转正、调岗、晋升、离职等事宜；
4、负责培训组织实施、团建及其它组织氛围建设工作；
5、负责年度调薪、专项激励、年度评优等专项工作；
6、深入了解业务部门运营状况，识别业务部门需求，提供有效的人力资源解决方案；
7、负责部门领导安排的其它相关工作。
任职资格:
任职资格：
1、本科/硕士学历，人力资源、管理学，心理学或其它相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、具有良好的组织协调、沟通、分析能力；
4、英语口语能力优秀者优先；
5、能承受较大工作压力。