工作职责:职责描述:1、负责业务部门的人员编制、人员盘点、员工职级评定;2、负责业务部门的绩效指标制定、绩效考核及绩效面谈管理;3、负责员工试用期跟踪、转正、调岗、晋升、离职等事宜;4、负责培训组织实施、团建及其它组织氛围建设工作;5、负责年度调薪、专项激励、年度评优等专项工作;6、深入了解业务部门运营状况,识别业务部门需求,提供有效的人力资源解决方案;7、负责部门领导安排的其它相关工作。任职资格:任职资格: 1、本科/硕士学历,人力资源、管理学,心理学或其它相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验; 3、具有良好的组织协调、沟通、分析能力; 4、英语口语能力优秀者优先; 5、能承受较大工作压力。