工作职责:
1. 提供定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
2. 人员招聘：与招聘团队协作，根据业务招聘目标，推进招聘进度。 确保所负责部门人员及时到岗，同时符合项目管理中各项招聘要求；
3. 绩效管理：根据集团政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作。根据公司时间节点要求，在保证高质量的结果输出的基础上，通过提供专业的人力资源意见，协助管理者提高日常绩效管理；
4. 员工关系：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
任职资格:
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上HRBP工作经验；
2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4. 以结果为导向，能够在灰色区域中导航并快速驱动结果。能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策;
5. 有生产大厂HRBP管理经验者优先考虑；