岗位职责：
1. 根据分公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2.组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
3. 全面负责分公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4. 定期向总部提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5. 加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6. 负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
7. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善分公司人才储备和梯队建设。
8. 及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责分公司的企业文化建设。
9. 规范完善分公司行政管理系统，制订并完善分公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
10.平行部门的工作支持以及上级指派的其他职责

任职要求：
1. 专科及以上学历，本地人员或定居在当地的优先，5年以上制造型企业行政人事管理经验，3年以上制造型企业人力资源主管工作经验。
2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及常州地区相关的政策、法律法规。
3. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。