岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
2、协调各部门人力资源需求，制定招聘计划，组织面试流程，筛选并录用合适的人才；
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理，确保流程规范、高效；
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质；
5、 维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进和谐的工作氛围；
6、收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。

岗位要求：
1、本科以上学历，3年以上制造行业招聘、培训模块相关工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、自我驱动强，良好的沟通协调能力、有亲和力，工作认真负责，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。